Afskedigelse af medarbejder med lang anciennitet

Fra virksomhedsjuristerne Kompensation ved afskedigelse – hvilke regler er gældende? En afskedigelse af en medarbejder kan under særlige omstændigheder medføre et erstatningskrav til den berørte part, som rækker ud over den regulære aflønning i opsigelsesvarslet. I det følgende præsenteres de forskellige typer af kompensation, der typisk kan komme på tale, samt et indblik i de typiske erstatningsniveauer.

Erstatning ved ansættelsens ophør Såfremt ansættelsen falder ind under funktionærlovens rammer, vil en afskedigelse initieret af arbejdsgiveren medføre ret til en fratrædelseskompensation på enten én eller tre måneders gage, forudsat at medarbejderen ved ansættelsens ophør har været beskæftiget i henholdsvis . Dette er fastlagt i funktionærlovens paragraf 2a.

Hvis en afskediget medarbejders ansættelse reguleres af Lederaftalen, som er indgået mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, fremgår det af denne aftale, at såfremt medarbejderen har rundet 50 år, men endnu ikke har nået 65 år ved ansættelsens ophør, og har haft en kontinuerlig ansættelse som leder i mindst et årti, er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale en erstatning svarende til tre måneders gage.

Denne klausul tjener som et supplement til de allerede eksisterende reguleringer i funktionærloven vedrørende fratrædelseskompensation. Ligeledes kan en ansat have krav på fratrædelseserstatning i henhold til andre kollektive aftaler. Kompensation ved uberettiget afskedigelse – funktionærlovens paragraf 2b. Hvis afskedigelsen af en funktionær, som har været beskæftiget i over et år, mangler en gyldig begrundelse relateret til enten selskabets drift eller den pågældendes egen adfærd, vil det resultere i et krav om erstatning for usaglig afskedigelse.

Erstatningens omfang kan maksimalt udgøre et beløb, der tillægges den ordinære løn i opsigelsesvarslet, og som svarer til det halve af den opsigelsesperiode, funktionæren er berettiget til ifølge funktionærloven. Har den ansatte rundet 30 år ved tidspunktet for afskedigelsen, kan kompensationen imidlertid stige til op mod tre måneders gage.

Hvis medarbejderen på opsigelsestidspunktet har opnået mindst et årti i ansættelse, kan erstatningen nå op på fire måneders løn. Efter femten års kontinuerlig beskæftigelse er den øvre grænse for kompensation fastsat til seks måneders gage. Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven Domstolspraksis indikerer, at kompensationer for afskedigelser, der er udført i strid med henholdsvis .

Denne bestemmelse yder beskyttelse til ansatte med minimum 25 års anciennitet mod at blive afskediget som følge af personalereduktioner. Skal en afskedigelse i denne kontekst effektueres over for en ansat, der besidder 25 års anciennitet eller derover, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at tungtvejende årsager nødvendiggør fratrædelsen af præcis denne medarbejder frem for en kollega med mindre erfaring.

Bliver en ansat opsagt i modstrid med "25-års-reglen", vil dette ifølge Afskedigelsesnævnets praksis som hovedregel medføre et erstatningskrav, der svarer til én uges gage per . Uberettiget afskedigelse af en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant Uberettiget afskedigelse af en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant medfører i praksis hyppigt krav om kompensationer på omkring 12 måneders gage, ud over den sædvanlige aflønning i opsigelsesvarslet.

Dette er dog gældende under . Såfremt du har behov for vores vejledning i relation til en afskedigelse, er du yderst velkommen til at henvende dig til os via telefon.