Afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentant

Udarbejdet af Sanne Tange Brøndberg Som repræsentant for arbejdsmiljøet på din arbejdsplads varetager du dine kollegers interesser med henblik på at etablere og vedligeholde et sundt og sikkert arbejdsmiljø på jeres fælles arbejdssted. Rollen som arbejdsmiljørepræsentant kan i visse aspekter opfattes som udsat, da du fungerer som talsmand for samtlige medarbejdere.

Du påtaler eventuelle mangler ved det gode arbejdsmiljø og fremsætter krav til din arbejdsgiver på vegne af dine kolleger. Særlige retningslinjer for opsigelse Som en konsekvens af din udsatte position som arbejdsmiljørepræsentant er du ifølge arbejdsmiljøloven beskyttet mod uberettiget opsigelse. Graden af denne beskyttelse kan variere afhængigt af den generelle praksis inden for det pågældende faglige område.

Hvis du er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan denne indeholde bestemmelser vedrørende beskyttelsen samt fastlægge specifikke procedurer for afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter.

Disse særlige procedurer for opsigelse skal sikre, at især opsigelsessager af denne karakter behandles grundigt og seriøst af arbejdsgiveren. Ydermere er opsigelsesvarslet for arbejdsmiljørepræsentanter ofte forlænget sammenlignet med det varsel, der gælder for øvrige medarbejdere. Det er derfor essentielt at undersøge, hvorvidt dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, og hvad denne i så fald foreskriver.

Skulle dit erhvervsområde ikke være dækket af en overenskomst, tages der udgangspunkt i praksis på tilsvarende arbejdsområder. Hvis din stilling nedlægges, kan du som arbejdsmiljørepræsentant være berettiget til, at arbejdsgiveren, så vidt det er praktisk muligt, tilbyder dig en ny stilling inden for virksomheden frem for at afskedige dig. Erstatning Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter dækker udelukkende usaglige afskedigelser.

Der eksisterer naturligvis situationer, hvor du som arbejdsmiljørepræsentant kan blive opsagt på et sagligt grundlag. En begrundet opsigelse af arbejdsmiljørepræsentanten kan under visse omstændigheder finde sted, hvis der foretages omstruktureringer på arbejdspladsen eller i forbindelse med masseopsigelser. Derudover kan du som arbejdsmiljørepræsentant blive afskediget, på samme vis som dine kolleger i øvrigt, hvis du forsømmer dine generelle forpligtelser som arbejdstager eller begår strafbare handlinger.

Det skal dog bemærkes, at arbejdsgiveren skal kunne dokumentere den saglige begrundelse for opsigelsen. Hvis dette ikke er muligt, foreligger der en usaglig afskedigelse, hvilket medfører en deraf følgende kompensation til dig. Som den altovervejende hovedregel vil dette resultere i et økonomisk krav mod din tidligere arbejdsgiver. I enkelte tilfælde kan en arbejdsmiljørepræsentant, der er blevet udsat for en usaglig afskedigelse, have krav på genansættelse.

Artiklen blev oprindeligt publiceret