Afregning af feriepenge ved fratrædelse ny ferielov

Få øget indsigt i afvikling af feriebetaling. Kan man modtage feriepenge, hvis ferien forbliver uholdt? I langt de fleste situationer kræves det, at man afholder sin ferie for at modtage sine feriepenge, hvilket jo er et logisk udgangspunkt. Imidlertid er der situationer, hvor det er muligt at få udbetalt feriepenge uden at have afholdt ferie, for eksempel i forbindelse med barsel.

Som ansat har man ret til at afholde minimum tre ugers uafbrudt ferie i løbet af et kalenderår, mens de resterende to uger kan aftales med arbejdsgiveren. Vidste du, at hvis du er ansat og har børn, skal din arbejdsgiver tage hensyn til dette og forsøge at placere din ferie i forbindelse med børnenes skoleferier. Selvom der skal tages hensyn til ansatte med børn, skal arbejdsgiveren også vurdere virksomhedens drift, hvilket kan betyde, at ferieønsker ikke altid kan imødekommes.

Nogle virksomheder tilbyder endvidere deres medarbejdere fem ekstra feriedage, som aftales individuelt med arbejdsgiveren for afholdelse. Disse fem dage behøver ikke at være sammenhængende, og de kan derfor spredes ud over et kalenderår, dog senest inden en specifik dato. Hvornår sker udbetalingen af feriepenge? Tidspunktet for udbetaling af feriepenge varierer, men der er en tidligste dato for ferieafholdelse hvert eneste år.

Undersøg den tidligste dato for modtagelse af dine feriepenge. Dette indebærer, at den ferie, du optjener i løbet af februar, kan afholdes i marts samme år. Alternativt kan ferien afvikles fire måneder efter ferieårets afslutning, hvilket giver lønmodtagere en periode på 16 måneder til at afholde ferie, kendt som ferieafholdelsesperioden, der øger fleksibiliteten.

Hvad betyder det for os lønmodtagere? Der vil fortsat være to typer af feriebetaling: ferie med løn og ferietillæg, samt ferie med feriegodtgørelse. For lønmodtagere indebærer det, at ferieåret fra en given dato. Du får derfor mulighed for at planlægge din ferie mere fleksibelt og benytte din optjente ferie fra indeværende år i stedet for at skulle vente til næste.

Få mere viden om feriepengeafvikling. Når du beslutter dig for at afholde ferie, vil dine feriepenge blive overført direkte til din nemkonto ved at anmode om udbetaling her. Tidspunktet for modtagelse af dine feriepenge afhænger af din ferieafholdelsesdato, men hvis du anmoder om udbetaling, vil du tidligst modtage dem en måned før feriens start. Skal du afholde ferie inden for den kommende måned og anmoder om udbetaling, vil du modtage feriepengene inden for fire arbejdsdage.

Kan jeg få feriepenge? I henhold til den danske ferielov har alle lønmodtagere i Danmark ret til feriepenge, hvilket også fremgår af din ansættelseskontrakt. Vidste du også, at du har ret til 25 feriedage om året? Hvis dette ikke er specificeret i din kontrakt, bør du drøfte det med din arbejdsgiver for at afklare årsagen. Hvis din ansættelse har været kortere end en måned, vil du stadig modtage feriepenge, men kun for den periode, du har været ansat.

Optjener jeg feriepenge under sygdom? Som fuldtidsansat lønmodtager har du ret til at optjene feriepenge under sygdom, ligesom du har ret til sygeløn. Du mister altså ikke feriepenge, blot fordi du er sygemeldt. Kan jeg få feriepenge, hvis jeg er sygemeldt? Hvis du er fuldtidsansat med feriekort og er syg, og ikke når at afholde din ferie inden 1.

maj på grund af sygdom, har du ret til at få udbetalt dine feriepenge for det pågældende år. Du skal sikre dig, at dit feriekort bliver godkendt af sygedagpengekontoret for at dette kan lade sig gøre. Du kan anmode om dette helt frem til en specifik dato. Du kan ligeledes få udbetalt dine feriepenge, hvis du ikke når at afholde din ferie, fordi du skal passe et alvorligt sygt barn eller en forælder i en begrænset periode.

Kan min ferie overføres til næste ferieår? Normalt er det ikke muligt at overføre sine feriepenge til et nyt ferieår, da ferie som udgangspunkt skal afholdes inden for ferieåret uden undtagelser. Dog kan der i sjældne tilfælde opnås accept fra arbejdsgiveren om at overføre feriedage ud over 20 til det næste ferieår, hvilket resulterer i op til 30 feriedage det følgende år.

Dette kan ske, hvis du simpelthen ikke har haft mulighed for at afholde din optjente ferie grundet arbejdsopgaver eller lignende. Ønsker du dette, skal du tale med din arbejdsgiver om muligheden for at overføre ferien. Denne overførsel kan også finde sted, selvom ferien er optjent i en anden virksomhed. Dog kan visse overenskomster begrænse denne mulighed, hvorfor det er tilrådeligt at kontakte din fagforening for vejledning.

Hvordan overfører jeg min ferie? Hvis du ønsker at overføre din ferie, skal du først og fremmest indhente godkendelse fra din arbejdsgiver. Denne godkendelse skal være skriftlig. Hvis du har en feriekonto, hvor dine feriepenge er placeret, skal du udfylde en specifik formular sammen med din arbejdsgiver og indsende den.

Dette kan gøres inden en given dato. Har du ikke en feriekonto, er det din arbejdsgiver, der skal meddele, at du ønsker at få dine feriepenge overført til næste ferieår. Hvordan afholder jeg min overførte ferie? Din overførte ferie skal afholdes først, før du begynder at benytte din almindelige ferie. Selvom du har overført fem feriedage til det næste ferieår og dermed har 30 feriedage i alt, har du ikke ret til at afholde mere end tre sammenhængende ferieuger.

Du har ligeledes mulighed for igen at overføre yderligere ferie til det efterfølgende ferieår, hvis du igen ikke har haft mulighed for at afholde din ferie. Dette betyder, at ved anden overførsel af ferie, kan du potentielt overføre ti dage i stedet for fem. Relaterede emner:.