Afholdelse af ferie ved egen opsigelse

Ferieafvikling under opsigelse Hvis din ansættelse afsluttes med en opsigelse, vil din arbejdsgiver typisk ønske, at du benytter din ferie i den periode, hvor du fortsat er beskæftiget, men under opsigelsesvarslet. Det er dog vigtigt at bemærke, at de sædvanlige bestemmelser for varsling af ferie skal respekteres. Det betyder, at din arbejdsgiver kun kan insistere på, at du holder din hovedferie i opsigelsesperioden, såfremt din opsigelsesperiode overstiger tre måneder.

Desuden er det en betingelse, at ferien er tilgængelig på det tidspunkt, hvor den skal afholdes. Du skal altså have akkumuleret tilstrækkelig betalt ferie, før ferien påbegyndes.

Ved en opsigelsesperiode på 3 måneder eller derunder Hvis din opsigelsesperiode er på maksimalt 3 måneder, har din arbejdsgiver ikke ret til at kræve, at du afholder din hovedferie i opsigelsesperioden. Dette gælder selvom ferien er blevet varslet inden selve opsigelsen. Dog er du velkommen til at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, såfremt I indgår en gensidig aftale herom.

Du kan alligevel ikke tvinges til at afholde mere ferie, end du har optjent på tidspunktet for feriens start, og det skal være muligt for dig at opnå 15 feriedage til hovedferien. Skulle du modtage et varsel om afholdelse af hovedferie, skal du have optjent minimum 15 feriedage forud for feriens begyndelse. Din arbejdsgiver kan derfor ikke varsle hovedferie, hvis du f. I en sådan situation kan arbejdsgiveren anmode dig om at afholde 10 dages restferie, forudsat at du samtidig har mulighed for at optjene 15 feriedage til hovedferien.

Det er ikke tilladt for arbejdsgiveren at pålægge dig at afholde forskudsferie. I tilfælde af fritstilling Hvis du er blevet fritstillet, kan din arbejdsgiver betragte din ferie som værende afholdt uden forudgående varsel, så længe både varslingsperioden og selve ferien kan indeholdes inden for fritstillingsperioden. Igen er det afgørende, at du har optjent et tilstrækkeligt antal feriedage.

Skulle du finde et nyt job i løbet af din fritstillingsperiode, gælder udgangspunktet også her, at du skal have en arbejdsfri periode, der svarer til feriens varighed. Arbejdsgiveren kan ikke pålægge dig at afholde overført ferie og 6. Hvis du er ansat i den private sektor, vil de specifikke regler for feriefridage fremgå af din overenskomst. Yderligere information om emnet.