Afholdelse af ferie i overgangsperioden

Denne overgangsfase har til formål at garantere en problemfri skift mellem de eksisterende og de kommende bestemmelser. Fasen bidrog desuden til at forhindre, at ansatte akkumulerede feriedage dobbelt op. Hvilken tidsramme dækkede overgangsperioden? Selve overgangsfasen begyndte per den første. Overgangsfasen lader sig inddele i disse segmenter: Et tidsrum hvor den ansatte opsparer ferie til afholdelse i sommerperioden, med start den første.

I denne periode akkumuleres samlet 16,64 feriedage. Desuden et segment hvor medarbejderen opsamler ferie med henblik på indefrysning, ligeledes med start den første. Startende fra den første. Yderligere information herom findes under emnet: Afvikling af ferie under overgangsfasen, gældende fra den første. Det er muligt at afholde 25 feriedage, der er blevet opsparet i perioden, som begyndte den første.

Inden for dette tidsrum kan den ansatte benytte 16,64 feriedage. Disse dage blev opsamlet med start den første. Angående de feriedage, som opspares i tidsrummet fra den første: Feriegodtgørelsen for denne periode kan enten spærres hos Lønmodtagernes Feriemidler-fonden eller fastholdes inden for din egen virksomhed. De spærrede feriepenge bliver i princippet først tilgængelige for den ansatte, når vedkommende trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

Folketinget har truffet beslutning om, at samtlige lønmodtagere kan få udbetalt tre ugers indefrosne feriepenge, opsparet fra den første. Udbetalingen af disse midler sker gennem Borger. Fra virksomhedens side er der ingen yderligere handling påkrævet i denne forbindelse. Hvad angår den del af ferietillægget, som opspares fra den første: Den del af ferietillægget, der er blevet opsparet i tidsrummet fra den første, Forvaltning af de spærrede ferieformuer Som arbejdsgiver er det påkrævet at indrapportere de opsparede feriemidler for ens ansatte til Lønmodtagernes Feriemidler senest den.

Rapporteringen udføres via eIndkomst-systemet. Denne indrapportering vedrører udelukkende ferie, som er i overensstemmelse med ferielovens bestemmelser. Skulle den ansatte være berettiget til eksempelvis seks ferieuger, er det udelukkende de fem ferieuger, der skal registreres. Dette omfatter både medarbejdere med løn under ferie samt timelønnede ansatte, der modtager feriekompensation via Feriekonto eller en tilsvarende feriekasse.

I forbindelse med virksomhedens indrapportering af indefrysningsbeløbet til Lønmodtagernes Feriemidler, skal virksomheden samtidig meddele, hvorvidt den selv ønsker at forvalte de spærrede ferieformuer, eller om disse midler skal overføres til Lønmodtagernes Feriemidler, som derefter vil forestå administrationen af det indefrosne beløb. Overførsel til Lønmodtagernes Feriemidler skal finde sted på samme tidspunkt som indberetningen, altså.

Hvis virksomheden foretrækker selv at forvalte ferieformuerne Virksomheden kan vælge at lade feriemidlerne forblive i egen drift, indtil udbetalingen til medarbejderen bliver aktuel. Såfremt virksomheden beslutter at tilbageholde midlerne, er det vigtigt at notere, at der foretages en årlig indeksering af disse. Efter at have valgt at fastholde kapitalen, kan man på et senere tidspunkt beslutte at overføre hele eller dele af beløbet til Lønmodtagernes Feriemidler.

Virksomheden er forpligtet til årligt at genbekræfte over for Lønmodtagernes Feriemidler, at den fortsat ønsker at opbevare disse midler internt. I tilfælde af at din medarbejder er nyuddannet Nyuddannede, der tiltræder arbejdsmarkedet efter den første, Disse personer vil derfor ikke akkumulere tilstrækkeligt med feriedage til at kunne afholde eventuel betalt sommerferie.

Denne situation placerer nyuddannede i en mindre fordelagtig position sammenlignet med den eksisterende ferieordning, hvilket medfører, at de har adgang til at supplere deres opsparede ferie med op til 8,3 feriedage, benævnt fondsferiedage. Disse fondsferiedage kan afvikles i tidsrummet startende den første. Det maksimale antal feriedage, der kan benyttes, er 16,64, inklusive. De ikke-opsparede feriedage skal derfor dækkes af medarbejderen selv, idet disse er indefrosset fra det tidsrum, som begyndte den første.

Følgelig vil den ansatte modtage et reduceret beløb ved sin udtræden af arbejdsmarkedet. I tilfælde af din medarbejders fratrædelse Såfremt ansatte forlader deres stilling i indefrysningsperioden, altså tidsrummet fra den første, For medarbejdere, der modtager løn under ferie: Virksomheden er forpligtet til at indbetale til enten FerieKonto eller Feriepengeinfo, med en specifik angivelse af, hvilke feriepenge der relaterer sig til indefrysningsperioden.

Rapporteringen skal foretages på den sidste bankdag i den kalendermåned, hvor den ansatte opsiger sin stilling.