Afholdelse af ferie i opsigelsesperioden ny ferielov

Afholdelse af Ferie under Opsigelse Såfremt du modtager en opsigelse, vil din nuværende arbejdsgiver ofte ønske, at du afvikler din optjente ferie i løbet af opsigelsesperioden.

Dog er det essentielt, at de gældende tidsfrister for varsling af ferie overholdes. Konsekvensen heraf er, at din arbejdsgiver kun kan kræve, at du afholder din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis din opsigelse er af længere varighed end 3 måneder. Ydermere er det en forudsætning, at ferien er tilgængelig på det pågældende tidspunkt.

Det betyder, at du skal have opnået tilstrækkelig betalt ferie, inden ferieafholdelsen påbegyndes. Ved en opsigelse på 3 måneder eller kortere Din arbejdsgiver er afskåret fra at forvente, at du afholder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis din opsigelse strækker sig over maksimalt 3 måneder. Dette gælder uanset om ferien allerede er blevet varslet før selve opsigelsen. Dog er det muligt for dig at vælge at afholde hovedferien i opsigelsesperioden, såfremt begge parter er enige om dette.

Det er dog ikke tilladt at pålægge dig at afholde mere ferie, end du har optjent ved feriens start, og der skal være mulighed for at optjene 15 feriedage til hovedferien. Ved varsling af hovedferie kræves det, at du har optjent mindst 15 feriedage forud for feriens påbegyndelse. Din arbejdsgiver kan derfor ikke varsle hovedferie, hvis du. I en sådan situation kan arbejdsgiveren varsle dig til at afholde 10 dages øvrig ferie, forudsat at du ligeledes kan nå at optjene 15 feriedage til hovedferien.

Arbejdsgiveren har ikke beføjelse til at pålægge dig afholdelse af forskudsferie. Ved fritstilling Såfremt du bliver fritstillet, har din arbejdsgiver mulighed for at betragte din ferie som afholdt uden forudgående varsel, så længe både varslingsperioden og selve ferien kan placeres inden for fritstillingsperioden. Også her er kravet, at du har opnået et tilstrækkeligt antal feriedage.

Hvis du påtager dig andet arbejde i løbet af fritstillingsperioden, gælder som udgangspunkt princippet om, at du skal have en periode uden arbejde, der svarer til feriens varighed. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge dig til at afholde overført ferie og 6. For privatansatte fremgår de specifikke regler for feriefridage af din gældende overenskomst. Yderligere information om emnet.