Afholde ferie i opsigelsesperiode

Opsigelse og ferieafvikling Når dit ansættelsesforhold ophører, træder særlige bestemmelser i kraft vedrørende din ferie. Her på siden finder du en gennemgang af retningslinjerne for, hvordan du skal forholde dig til ferieafholdelse i din opsigelsesperiode. I henhold til ferielovens regler har din arbejdsgiver mulighed for at kræve, at du afvikler ferie, før du stopper.

Dette afhænger dog af dit opsigelsesvarsels varighed, hvilket uddybes nærmere i det følgende. Såfremt du er fritstillet, betragtes dette som et direkte pålæg om, at din optjente ferie skal afvikles i løbet af fritstillingsperioden. Udregning af din feriegodtgørelse Du bevarer retten til at optjene feriepenge, uanset at du forlader din stilling. Ved hjælp af vores beregningsværktøj kan du få overblik over dit samlede tilgodehavende.

Foretag beregningen af din feriegodtgørelse her. Hovedferie i opsigelsesfasen Din primære ferie af tre ugers varighed skal varsles med mindst tre måneders varsel. Disse vilkår er ligeledes gældende, hvis du allerede havde planlagt din hovedferie før opsigelsen. Det medfører, at du har ret til at annullere ferien, hvis din opsigelsesperiode er på tre måneder eller derunder. Hvis din hovedferie ikke afvikles Såfremt du ikke når at holde din hovedferie inden din sidste arbejdsdag, er arbejdsgiveren forpligtet til at indbetale feriepengene til FerieKonto eller via et feriekort.

Du kan få beløbet udbetalt på et senere tidspunkt, når du rent faktisk holder ferie, efter du har indsendt en anmodning om dette. Øvrige feriedage under opsigelsen Til forskel fra hovedferien kan din resterende ferie varsles af arbejdsgiveren med kun en måneds varsel. Disse feriedage kan placeres frit i løbet af din opsigelsesperiode, så længe varslingsfristen på en måned bliver overholdt.

Lovgivningen omkring ferie i forbindelse med opsigelse er kompleks, så hvis du er usikker eller har konkrete spørgsmål, står de juridiske eksperter hos Lederne klar til at rådgive dig. Herunder kan du desuden læse mere om de specifikke regler, der gør sig gældende, hvis du er fritstillet eller påbegynder nyt arbejde i din fritstillingsperiode. Værd at vide om ferieafholdelse ved opsigelse En fritstilling fungerer automatisk som en besked fra arbejdsgiverens side om, at du skal afvikle så meget ferie som muligt i perioden.

Ved en fritstilling er det derfor ikke nødvendigt for arbejdsgiveren at sende et særskilt varsel om ferieafholdelse. Det er dog en forudsætning, at opsigelsesperioden er lang nok til at rumme de lovmæssige varsler for både hovedferie og øvrig ferie på henholdsvis tre og en måned. Du kan finde detaljer om varslingsfristerne længere oppe. Hvis du starter i nyt job under fritstillingen Hvis du påbegynder en ny ansættelse, mens du er fritstillet, er der særlige forhold omkring din ferie med løn, som du skal være opmærksom på i forhold til din tidligere arbejdsplads.

Som udgangspunkt kan din tidligere arbejdsgiver kun betragte ferien som afholdt, hvis du reelt har haft en periode uden arbejde på det tidspunkt, hvor ferien er placeret.

Denne arbejdsfrie periode skal som minimum have samme varighed som selve ferien. Se de ovenstående regler for varsling af ferie. Betingelsen om en arbejdsfri periode er dog ikke gældende, hvis din tidligere arbejdsgiver ikke har mulighed for at modregne den løn, du modtager fra din nye arbejdsplads. Det betyder, at hvis du i fritstillingsperioden får nyt job og dermed modtager dobbelt løn, kan ferien anses for afviklet på baggrund af denne dobbelte lønindgang, forudsat at både varslingsperioden og selve ferien kan indeholdes i fritstillingsperioden.

Kravet om en arbejdsfri periode bortfalder ligeledes, hvis din arbejdsgiver er gået konkurs eller er ophørt inden din opsigelsesperiode udløber. Regelsættet er indviklet, så hvis du er i tvivl eller har spørgsmål til bestemmelserne, anbefaler vi, at du tager kontakt til os. Har du spørgsmål angående ferie under opsigelse? Vores juridiske konsulenter er klar til at yde assistance.

Ring til os eller send en skriftlig henvendelse.